Вопрос-ответ

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве в группу компаний «СК ЮСП».

Как проходит собеседование?

Всю подробную информацию об этапах собеседования вы найдёте на странице Трудоустройство.

Каким образом и когда происходит оформление нового работника?

Новый сотрудник  оформляется на работу в компанию официально, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Рассматриваете ли вы кандидатуры на вакансии компании из регионов?

Да, если опыт соискателя интересен компании и соответствует заявленным требованиям.

Предусматривается ли для вновь принятых сотрудников испытательный срок при наличии рекомендаций с прежнего места работы?

Да, для новых работников предусматривается испытательный срок 2 месяца (это указывается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу). Вы всегда можете рассчитывать на помощь со стороны своего руководителя, менеджера отдела персонала и коллег. Мы заинтересованы в ваших высоких результатах и нам важно, чтобы у вас получилось!

Какой график работы?

Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница), с 8:00 (09:00) до 17:00 (18:00), обеденный перерыв – 1 час в удобное для вас время, с 12:00 до 16:00 час.

Какова вероятность командировок?

Вероятность командировок есть. Они возможны при наличии удалённых объектов.

Есть ли в компании возможность карьерного роста?

Да, карьерный рост предусмотрен для специалистов, менеджеров, инженерно-технических работников. Ваш карьерный рост полностью зависит от вас и результатов вашей работы.

Изменится ли мой оклад в связи с карьерным ростом в вашей компании?

Да, безусловно. В связи с изменением вашей должности изменится и должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

Существуют ли какие-то дополнительные поощрения?

В компании разработана и внедрена система мотивации. Ежемесячно и ежеквартально подводятся итоги работы. За высокие показатели сотрудники нашей компании получают квартальную премию.

Проводятся ли в Компании корпоративные мероприятия?

Наша компания отличается дружным, энергичным коллективом и развитой корпоративной культурой. За время становления и развития компании сложилось много традиций, среди которых совместное празднование Нового года, 23 февраля, 8 марта, дней рождения сотрудников. Особенно  значимым праздником для нас является день рождения компании – 16 февраля и День строителя.

Что представляет собой стажировка для студентов и выпускников, приравнивается ли она к производственной практике в вузе?

Да, стажировка в ГК  «СК ЮСП» приравнивается к прохождению производственной практики в вузе, и мы будем рады видеть вас в компании при условии наличия открытых позиций и рабочих мест.

Какие документы нужно предоставить при трудоустройстве?

Для оформления сотрудника в ГК «СК ЮСП» в соответствии с Трудовым кодексом РФ нужно предоставить: копию всех заполненных страниц паспорта, копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию Свидетельства о присвоении ИНН (если получен), копию всех заполненных страниц Военного билета (либо Приписного свидетельства), копию Свидетельства о браке (о расторжении брака), копию Свидетельств о рождении детей (на каждого ребёнка до 18 лет), копию Водительских прав (на должность водителя), копию диплома об образовании (кроме среднего), копию дипломов (сертификатов) о прохождении курсов повышения квалификации, копию Удостоверений и допусков (если есть) на определенные виды работ, Справка по форме 2-НДФЛ за текущий год (полученная на предыдущем месте работы), Справка о доходах физического лица за два последних года (полученная на предыдущем месте работы), справка о состоянии здоровья, одна фотография 3×4 см (для личного дела), оригинал Трудовой книжки.

Для получения более подробной информации о ГК  «СК ЮСП» и условиях работы Вы можете связаться с нами по телефону 8 (495) 280-07-09 (с 8:00 до 17:00 ежедневно) и записаться  на собеседование, отправив резюме на электронную почту info@sk-usp.ru

Предлагаем вам также ознакомиться с открытыми в группе компаний «СК ЮСП» вакансиями и процессом трудоустройства.